A Közel-Keletre és Afrikába is toboroznak munkavállalókat Budapesten
Budapesten hozta létre a Randstad Sourceright a legújabb központját, amelynek feladata, hogy a teljes EMEA régióban (Európa, Közép-Kelet és Afrika több mint 150 országában) megtalálja a nagyvállalatok által legkeresettebb szakembereket. A magyarországi központ akár a teljes kiválasztási folyamatot lebonyolítja, illetve az egyes országok helyi Randstad irodáit is segíti nemzetközi projektekben.
„Hollandiában például hiány van hajómérnökökből, így Lengyelországban és a mediterrán államokban igyekszünk megfelelő szaktudással rendelkező munkatársakat keresni ezeknek a vállalatoknak. Olaj- és gáziparban járatos szakértőket toborzunk Norvégiába, és egy görög szolgáltató központ számára is keresünk sok nyelven beszélő munkatársakat például Olaszországban vagy Törökországban” – sorolja a példákat Paróczay Balázs, a Randstad Sourceright EMEA központjának vezetője. A budapesti csapat az utóbbi egy évben negyvennél több országgal lépett kapcsolatba, és Szingapúrtól Írországig számos jelöltnek ajánlott új állást a régióban.
A budapesti központban mintegy 40 forrást használnak a legjobb jelöltek megtalálásához: a nagy állásportálok adatbázisai mellett CRM-rendszereket és közösségi oldalakat is.
„A munkánkat az egyes országok sajátosságai teszik igazán összetetté: Németországban például a LinkedIn helyett inkább a Xinget használják, Oroszországban pedig a Google helyett először a Yandex keresőjét nézzük át, ráadásul minden államban más adatvédelmi szabályokhoz kell igazodnunk” – mondta Paróczay Balázs. A kezelt adatok mennyiségére jellemző, hogy az egyik nemzetközi álláskereső oldaltól kapott több tízezer önéletrajz megnyitására szolgáló keretet október végéig kimerítették.
A jelenlegi csapat harmada külföldi, van például orosz, francia, belga, szlovák, román munkatárs; a magyarok iránti követelmény, hogy a jelöltek legalább fél évet tanuljanak vagy éljenek külföldön. „Olyan emberekre van szükségünk, akik nyitottak és gyorsan alkalmazkodnak egy-egy új kultúrához. Mernek nagyban gondolkodni, szeretnek tanulni, emellett vállalják a felelősséget is, hiszen olyan folyamatokat indítunk el, amelyek végén például egy ötgyerekes család indul el Grúziából Norvégiába” – mondta a központ vezetője. Paróczay Balázs a saját esetét említi példaként: egy barátja továbbított neki egy Twitter-üzenetet, így szerzett tudomást a központ tervéről, és lett végül a budapesti csapat feje.
