Minden negyedik országban látványos a nemi megkülönböztetés a munkaerőpiacon

A Gallup piackutató Employed at Capacity for an Employer Index-e azokat a munkavállalókat vizsgálja, akik teljes állásban dolgoznak, illetve részmunkaidőben foglalkoztatják, de nem kívánnak főállásban dolgozni. A szakértők szerint ezek a munkavállalási adatok sokkal pontosabban írják le a munkaerőpiac GDP-hozzájárulását és a háztartások jövedelmi helyzetét, mint a munkanélküliség vagy az önfoglalkoztatás mérőszámai. A Gallup ezenfelül kutatásához azokat a nőket és férfiakat vizsgálta, akik részesei vagy részesei kívánnak lenni – azaz állást keresnek – a munkaerőpiacnak, amely egyenlőbb és pontosabb összevetést ad a két nem munka-erőpiaci arányáról, mint a teljes népesség elemezése, ahol sokan vannak, akik különböző okokból nem dolgoznak, de nem is kívánnak elhelyezkedni.

Világszerte a nők 43, a férfiak 49 százaléka részese a munkaerő-piacnak. A vizsgált 144 országból 38-ban a nők jellemzően kisebb eséllyel állnak alkalmazásban, mint a férfiak. A nemek közötti különbség 13 államban is 15 százalékpont fölötti.

Regionálisan Európában és a volt Szovjetunió területén nagyjából egyensúlyban van a férfiak és nők munkaerő-piaci részvétele. Európában a nők 68, a férfiak 67 százaléka, a szovjet utódállamokban a nők 65, a férfiak 67 százaléka munkavállaló vagy álláskereső. Alacsonyabbak az arányszámok és a különbség is nagyobb a két nem között az amerikai kontinensen: a régióban a nők 53, a férfiak 60 százaléka részese a munkaerő-piacnak. Ugyanekkora a különbség a nemek között Ázsiában, de kisebb arányszámok mellett: a nők esetében 38, a férfiakéban 45 százalékos a mutató. Bár a nemek közötti különbség csak 4 százalékos, a Közel-Kelet és Észak-Afrika térségében a nők 40, a férfiaknak csak 44 százaléka dolgozó vagy munkakereső. A legdrámaibb a helyzet a Szahara alatti afrikai övezetben, ahol a 9 százalékos nemek közötti különbség mellett 18 százalékos a nők és 27 százalékos a férfiak munkaerő-piaci arányszáma.

A vizsgált 144 országot nézve, Ecuador, Szaúd-Arábia és Bolívia esetében a legnagyobb, húsz százalék fölötti a nők lemaradása a munkaerő-piacon. Ecuadorban a férfiak 82 százalékos részvételi arányánál 23 százalékkal kevesebb nő van a munkaerő-piacon. Szaúd-Arábiában ugyanennyi a különbség 79 és 56 százalékos arányok mellett, Bolíviában pedig 22 százalékos az eltérés, hogy a nőknek 30, a férfiaknak 52 százaléka része a munkaerő-piacnak.

A legtöbb országban a munkavállaló, munkakereső férfiak vannak ugyan többen a munkaerő-piacon, de számos országban a nők javára billen a mérleg. Magyarországon például a munkaképes korú nők 74, a férfiak 69 százaléka része a munkaerő-piacnak, ami 5 százalékpontnyi különbség az előbbi nem javára. A Gallup kiemeli, hogy Szerbiában, Finnországban, Mongóliában és Írországban a nők több mint tíz százalékkal nagyobb arányban vesznek részt a munkaerő-piacon, mint a férfiak.